湖北黄冈市人事局公开发文称，该市高层次人才子女报考市直事业单位，面试时可加分，其中国家级专家的子女，面试成绩加3分；省级专家子女，面试成绩加2分；市在岗学术技术带头人的子女，面试成绩加1分。对此黄冈市人事局的解释是“为了展示吸引和留住人才的决心”。
在各地加分问题屡受社会争议的情况下，为什么黄冈市人事局会冒天下之大不韪，出台此加分政策。是在藐视民意，还是有官意撑腰？我们不得而知。对于黄冈市人事局“留住人才”的理由，听起来似乎很在理，但却掩盖不了践踏“公平竞争”的事实。且不说专家子女是否就一定是人才，此加分政策可能导致一些庸才进入而普通家庭优秀人才无法进入事业单位。政府部门出台这一政策，“效果”还不在于事业单位招人面试时多给专家子女一两分的问题，而是此政策含有很强的暗示作用和倾向性，可能直接影响最终的录用结果。毕竟面试没有固定的标准答案，得分多少多数依据评委印象和拿捏。人事局发文宣称，高层次人才子女报考市直事业单位面试时可加分，等于政府部门明确要求对这些专家子女要照顾。
在这个公平正义稀缺公众却十分期待的年代，为什么有关部门总能想出冠冕堂皇的理由，为少数群体谋取利益而制造社会不公？笔者还注意到，除了传统的体育特长、少数民族等政策外，各地类似政策加分的理由也是五花八门。有规定金融界高层子女参加中考可加10分（2008年4月19日中国新闻网），有规定城区购房金额达25万以上购房户，子女参加中考时可以加10分（2009年6月4日东南快报），有规定“农村独生子女和双女绝育户女孩中考加10分”（2009年6月29日华商报），有规定市民营企业前100名纳税大户，控股企业主的子女中考均可享受加20分照顾（2006年8月3日南方周末）……这些地方加分政策出台一直饱受争议。
其实加分政策并不是中国特有，看看英国在GCSE和A-level考试（高考和中考）中是如何设置加分项目的。英国考试委员会的“特殊照顾”规定包括：父亲或母亲是绝症患者，家庭发生大变故，考生本人或家庭成员严重残疾，近期患严重疾病，甚至如果当天已参加GCSE考试超过5个半小时，最后一门考试成绩加分。考生有这些情况可以将要求加1%到5%的分数。
英国的加分设置多考虑的是个人考试时遇到的突发和意外，充满了人性关怀和公平性，因为所有的加分项目，每一个考生都可能遇到。相比之下，中国的加分政策设置，更多加分政策依据的不是考生自身，而是父母身份等家庭因素。在中国式的加分政策里，总是包含着浓烈的特权思想和阶层倾向。所以，面对各地出台的加分政策，笔者有理由问一句：怎么没有人想到为农民子女报考农大加分？
无论是考试加分还是录用加分，没有人怀疑政策加分最初选拔特殊人才或照顾特殊群体的善意和需要。可是，当加分政策被少数人滥用、被公权力腐蚀成权贵阶层的“特权和专利”，公众有理由提高警惕，对一切加分政策和操作程序提出质疑。
请记住我们的网址：www.js-zs.org
（责任编辑：admin）
