“考研族”、“考公族”汇入求职大军
按惯例，将就业作为首选的应届毕业生，早在春节前就已开始踏上求职路了。但求职大军在构成成分上，在春节前后却有着明显差异。节前的求职大军中，基本上不包括“考研族”。但春节后，考研族中又有很大一部分加入到求职大军中来。这部分人基本上是在考后感觉自己发挥不很理想，考上希望不大的考生。他们重新选择求职当是无奈之举。
除“考研族”外，节前和节后将很大精力投入到备战国家和地方公务员考试的“考公族”，也不得不“脚踏两只船”，随时关注着求职信息。毕竟，用他们自己的话来说，“公务员能考上当然好，但公考的性质决定了谁能有绝对把握呢？吃着锅里的，看着碗里的，我们也没办法啊。”一位正在参加世华公务员辅导培训班的应届生这样告诉笔者。
招聘企业呈现不同格局
从招聘单位的角度来说，春节前和春节后也有不同。年前、年后的招聘企业一般会呈现出不同的格局。山东经济学院的郝涛老师介绍说，在春节前的各类人才招聘会上，知名企业或大企业相对要比春节后多。大部分外资企业，尤其是世界500强企业已在年前于一些高校结束宣讲和招聘。而节后的招聘单位中，更多的是国内企业。从中华英才网、智联招聘等求职网站发布的职位来看，国有银行、科研单位占据了相比年前更多的招聘岗位。另外，再就是中小企业的招聘数量比年前要多。
从济南的情况来看，人事部门组织的节后综合性招聘大会已经举办。但很多高校自行组织的校园招聘双选会同样会陆续到来。“现在应届生的求职工作正在‘回温’，到3月底、4月初应该会再次迎来一个小高潮。”一高校就业指导中心的主任这样分析。最近已有不少国有和民营企业主动开始和校方接触，提出各式各样的招聘要求。像在本周末，济南广播电视大学、山东技师学院都将有校园招聘会。
企业用人观念更趋实际
如今在激烈的人才竞争中，企业对录用员工的期望值越来越高。很多企业的招聘人力资源经理都表示，“招之即来，来之能战，战则能胜”的复合型人才是我们最喜欢的。“很多企业的用人观念，从一味追求学历转变为注重能力，把能力作为取舍人才的第一标准。这些举措都表明曾“高烧不退”的“唯学历论”已成为过去，用人单位用人观念更加趋于科学与理性。
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