姓名：应焕红
性别：男
出生年月：1964年4月
职称：副研究员
所在学院：经济管理学院
个人简介：应焕红，男，1964年4月生，浙江缙云人。中共党员。
1986年毕业于北京师范大学经济系，获经济学学士学位；1999年毕业于中共浙江省委党校工商管理研究生班。1992年9月在浙江大学经济系进修研究生课程。1986年7月到2002 年1月，在中共杭州市委党校从事经济学教学、科研工作，先后任助教、讲师，1999年12月任副研究员；1990年在杭州市委党校理论研究所任《中共杭州市委党校学报》编辑、副主编。2002年1月调入浙江省社会科学院经济研究所从事经济学研究工作。2005年12月被浙江省社科院聘任为研究员。
自2002年以来，已连续多年获得了硕士生导师的资格。浙江省“新世纪151人才培养工程”第三层次人员。主要研究方向：非公有制经济、企业改革与管理、区域经济。
论文和调研报告：1．浙江民营企业产权制度研究，《中国软科学》2001年第12期（人大复印资料F22《乡镇企业、民营经济》2002年第2期全文转载）
2．产权制度变迁与家族企业成长，《毛泽东邓小平理论研究》2002年第6期（人大复印资料F22《乡镇企业、民营经济》2003年第3期全文转载）
3．家族企业人力资源激励的典范——以浙江“方太”为例，《中国人力资源开发》2002年第8期（人大复印资料F22《乡镇企业、民营经济》2002年第10期全文转载）
4．家族企业实证研究——温州乐清2002年家族企业调查数据分析，《商业经济与管理》2003年第7期（人大复印资料F22《乡镇企业、民营经济》2003年第10期全文转载）（调研报告）
5．人性化管理：未来管理的创新趋势，上海《社会科学》2001年第4期
6．家族制与民营企业的制度创新，《经济参考报》2004年9月22日
7．浙江个私经济发展环境研究，《毛泽东邓小平理论研究》2004年第2期
8．民营企业“家族制”与制度创新，《浙江学刊》，2001年第5期
9．家族企业制度变迁的需求诱致与供给制约，《浙江学刊》2003年第2期
10．文化管理是现代企业管理发展的新趋势，《现代企业》2000年第12期
11．论加强民营企业人力资源开发，《江淮论坛》2001年第12期
12．浙江3000家民营企业问卷调查，《浙江经济》2005年第8期（调研报告）
13．多种眼光看“家族”，《经济学消息报》2003年2月21日
14．进一步发挥浙江体制优势、促进公有制与非公有制经济共同发展，《浙江经济》2004年第9 期
15．名牌战略与注意力经济，《中国企业报》2000年11月8日
16．城市化进程中的产业集聚效应，《企业改革与管理》2002年第11期（调研报告）
17．文化管理是现代企业不可或缺的新方式，《学习月刊》2002年第7期
专著1．《公司文化管理——永续经营的动力源泉》，中国经济出版社2001年版
2．《家族企业制度创新》，社会科学文献出版社2005年版
课题：1．2002年6月——2004年6月，国家社会科学基金项目课题《家族制与民营企业制度创新研究》，为课题主持人。
2．2001年12月——2002年12月，国家行政学院课题《浙江家族制企业模式评价与发展趋势研究》，为课题主持人。
3．2001年6月——2002年12月，参与浙江省重大招标课题《邓小平理论与浙江民营经济创新发展研究》的研究，撰写《浙江民营经济制度创新研究》和《浙江民营经济管理创新和人力资源开发研究》2个分报告。
4．2003年10月——2004年6月，参与2003年院重大课题《坚持“两个毫不动摇”，进一步发挥浙江体制优势，促进公有制与非公有制经济共同发展研究》的研究，撰写总报告。
5．2003年1月——2003年12月，参与2003年省社科院重点课题《长三角联动发展机制研究》，撰写分报告。
6．2002年1月——2002年5月，参与《温岭城市化进程中的产业集聚》课题研究，撰写分报告。
7．2002年1月——2002年11月，参与《浙江个私经济发展环境研究》课题研究，撰写总报告。
8．2004年1月——2004年12月，参与《浙江民营企业新飞跃研究》的研究，撰写分报告。
获奖成果1．课题报告《浙江个私经济发展环境比较研究》获2002年度浙江省宣传系统优秀调查报告二等奖
2．专著《公司文化管理》获浙江省社联第三届青年社会科学优秀成果三等奖
3．课题报告《论浙江民营企业制度创新》获全国党校系统纪念建党80周年理论研讨会二等奖、浙江党校系统纪念建党80周年理研会二等奖
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