目前，海归呈现出的一种普遍现象是，如果不具备较高的英语水平和能力，似乎在求职的过程中不能给自己加分，那么对于许多英语并不出色的海归求职者来说，留学的背景是否倒成了多余的呢?亚信联创集团股份有限公司人力资源部柏一鸣女士并不完全赞同这种说法。
在接受《华闻周刊》采访时柏一鸣表示：“留学期间的学习和生活是每个留学生的宝贵财富，针对个别英语能力不出色的留学生，有些技术类岗位会更看重他们的工作能力和发展潜力而非仅仅考察语言能力。对于这部分海归来说，我们认为并没有必要隐瞒自己的留学背景。英语只是一种交流工具，是对个人职业生涯发展的一个加分项。”
《职来职往》达人、智立方集团董事长杨石头在接受《华闻周刊》采访时表示，对海归的英文水平没有必要太过苛求，英文只是一个工具，核心竞争力还是要靠个人素质来决定。
杨石头认为英文水平不能只是成为对留学归来的求职者的唯一考量标准，他说：“智立方在招聘员工的时候，不论他是不是海归，主要考量的不只是英文水平。如果英文水平不好，但是其他方面的素质都很好，我们还是会录用的。毕竟核心竞争力的来源是对专业的深度精通。如果没有这个能力，英文水平再好也是不适用的。打个最简单的比方，如果单单只是英文水平好，那么适合的工作只会是翻译下文件，而非核心的创造类或是研究类工作。”
他还特别指出:“现在大量的国际品牌在中国发展都要考虑如何本土化的问题，所以对于求职者来说，英语好不好还不如他清不清楚市场结构重要。”
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