目前，单纯的海归背景竞争优势已经不如前几年那么明显，而丰富的工作经历是提升海归就业力的主要因素之一。
中国家庭对留学回报率的预期，将会给未来的留学规划带来两大影响：一是已就业人群选择再次出国深造的人数会显著增长，二是留学目的国家的商业环境、带薪实习课程、学校与企业的合作关系等等将会在更大程度上影响前期的留学选择。
77%的学生或家长明确表示留学投资是很值得或者值得，他们认为“成功就业”、 “英语能力提高”、“思维方式的改变”、“就读院校有实力”、“专业知识的提升”等等这些都是留学经历带来的重要收获。而4%认为留学投资不值得的受访者表示，主要原因在于目前还没有找到工作。可见，“就业情况”目前仍是衡量留学是否“学有所成”的主要标尺。
除去创业和继承家族企业的海归们，直接进入就业市场的72%的毕业生起始年薪在6-10万左右，而拥有工作经验或专业能力格外突出的一批毕业生年薪则在10万以上，这一批受访者占比在15%左右。专家分析，专业能力和国际视野等构成了留学毕业生的核心竞争力。总的来说，留学生的就业竞争力依然强劲。
另外还有13%左右的毕业生起始年薪不足6万。专家表示，“术业不精”(不能按时毕业，语言不过关等)和实践经验缺乏是导致就业不理想的重要原因。专家分析，“主动学习”对留学生来说非常重要——除了课堂学习外，也要主动融入当地的环境，主动争取学校提供的实习资源等，为未来就业做好全方位的准备。
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