随着信息化社会的发展，网络开始在人们工作生活中充当了越来越重要的角色，变得无所不能。而日本的大学生就业也越来越凸显出网络生活特色。很多学生都开始利用微博，Facebook等社交网络信息发布平台(SNS)来寻觅合适的工作岗位，这种被称为“SO活”的最新求职形式已俨然成为大学生的新宠。
而企业方也肯定不会错过这一便捷方式，纷纷通过SNS来发布招聘条件等信息，招揽人才。如此一来，2012年春天日本大学生毕业季节的就业市场一改以往中规中矩色彩，上演了全新风景线。
一名已经获得4家公司录用资格的成城大学4年级女学生回顾自己的就业之路时说“通过面试，一起参加面试的人已经被刷掉近百人，所以不会觉得紧张了”。
而她正是灵活运用SNS的得益者。2011年开始，她就将实名信息和希望就业地点等在Facebook上发布。而很多企业也在Facebook寻找符合条件的人，于是，她轻易就增加了很多面试机会。通过这种方式所获得的面试机会，她表现得也更加自然，积累了丰富的面试经验。她本人对公司方面的了解也更加谨慎全面，甚至还可以自然地问及公司的不足之处。据她讲，因为面试接触的人多，很多人还直接给她介绍了工作，这样，就可以不用笔试和面试考评就直接参加面试，找工作变得非常轻松。现在，这名女生感慨“如果没有SNS，可能现在还在为求职而苦恼吧”。
2012年1月，东京的一家广告公司“电通PubilicRelations”对2013年即将毕业的300名大学生开展了一项调查，结果显示，47%的学生称“求职中使用到了SNS”，可见，这一最新方式已经得到了普遍的认可和推广。而对于使用SNS的原因，54%的学生称“希望能够尽量多了解到企业方面的相关信息”，44%的学生则表示“可以了解到企业具体的氛围和文化”。
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