从今年起，澳洲移民局酝酿多时的国际留学生工作签证(Post-StudyWorkVisa)将正式实施，具体细则会在未来几个月内陆续公布,这一新措施放松了申请人所学专业的限制，使得读任何专业的留学生都能成为该签证的受益人，得到申请至少两年工作签证的机会。但对于很多即将走出校门的留学生来说，找工会不会因为学生工签这一利好政策的影响而变得容易，留学生在求职过程中又将面临哪些“拦路虎”或“陷阱”呢?
写简历莫犯澳职场禁忌
作为联邦政府社会福利部下属机构CRSAustralia的华人就业咨询顾问，JamesZhou在帮助澳洲弱势群体找工作方面有着丰富的经验，对澳洲的职场法规也有着深入了解，虽然留学生群体没有澳洲永久居民或公民的身份不能成为他的直接服务对象，但James对很多找工作时遇到疑问的留学生仍乐于施以援手。2012年年底的一个周末,在新南威尔士大学，对于留学生提出的一些有共性的问题，James做出了解答。
在采访中，“无永居权或公民身份”成为留学生公认的求职最大障碍。电气工程专业的留学生黄大成，正在读大三，已经参加过了多次校园内招聘活动，他表示，很多时候他明明看到用人单位的通知上写有职位空缺，但上前自报家门后，就被告知“该职位不缺人”。
根据澳洲招工法律，除去特殊性质的工种，求职单位不能以求职者的性别、年龄、肤色、种族或其他任何条件对求职人进行有区别对待。因此在澳洲的劳动力市场，很多时候，有没有永居权或公民身份，往往成为雇主筛选求职者“心照不宣”的标准之一。
James表示，像澳洲国防部、外交部等联邦政府部门一般只招收有澳洲国籍的求职者，“因为某些关乎到国家利益，因此在这些特殊情况下，这些用人规定不会涉嫌‘职场歧视’，而对于一些常见工种，如银行职员、IT技术员，如果用人单位在规章中点明只要澳籍或永居人士，有时也是一种很无奈的现实。”
因此对于黄大成这样的留学生来说，即便就读的是紧俏的工程专业，但要以一个“外国人”身份在本地劳动力市场找到自己的位置，用他自己的话说，是“难于上青天”。
黄大成说，在留学生工作签证期间，要想找到一份能糊口的工作，维持在澳洲的生存，不是难事，因为翻开每个周末的中文报纸，“理货员”、“清洁工”这样的体力工作似乎永远在缺人，但要是想找到一份和“电气”相关的工作，却仿佛有着从一个极端到另一个极端的遥远差距。
如何解决这一烦恼?Jamas谈到了留学生在求职时的简历制作。大多数华人习惯性地在自己的简历上标明年龄、性别甚至附上了自己的照片，但这却恰恰触犯了澳洲职场的禁忌。“人力资源部门在筛选简历时，会遵循“公平求职原则”(EqualEmploymentOpportunity，下简称“EEO原则”)，避免面试官因为年龄、种族、身体残疾、宗教、民族、文化背景等各种因素而对求职者有提前判断。
“除某些特殊职位外，如果在简历透露过多私人信息，留学生很可能因为自己的“画蛇添足”，而让简历落入“不可提交给面试官”的一类，从而在第一轮筛查中提前出局。”James特别强调。
向求职者收钱的找工骗局
还有不到一年就毕业的郑茜子正在新南威尔士大学攻读金融和人力资源双学位。不久前，她在校内求职网站看到的一则招聘广告却让她第一次见识了“付钱找工作”的骗局。
“当初广告上写的是招收销售或者文员，投完简历后的两三天就接到了他们的面试电话。”在悉尼几乎没有“面经”的郑茜子当时还有些惴惴不安，不知道自己能不能应付接下来的“澳洲式面试”。
但那天的经过却让茜子颇感意外，眼前的面试官却闭口不提对求职者的要求，而是大谈创业经，问她有没有想法自己投资创业当老板，“我当时还真懵了，不知道他们到底想要说些什么。”
看着仿佛坠入云中雾里的茜子，面试官这才切入正题。“他们说自己其实是一个咨询公司，和澳洲很多著名大企业都有培养计划，如果求职者有意让他们作为引荐人，要先缴纳两万。”但为了不让这笔不菲的中介费吓到茜子，面试官再三强调，中介费会汇入一个类似中国国内“支付宝”的账户，“买卖不成，会如数奉还。”
而这两万元还只是骗局的第一步，面试官还介绍说，如果能顺利进入大企业，求职人要交纳共计八万元的“入股费”——这样就能“堂而皇之”的成为大公司的股东，参加定期的股东大会，领取分红。而且这笔“入股费”还能带来额外的好处，成为大公司的员工，自然能获得雇主担保，留学生最敏感的“身份”问题也自然迎刃而解。
面对着这个似乎能三赢的“买卖”，茜子心里也泛起了嘀咕：自己能成为股东，拿分红、中介能拿到两万元中介费、大公司能获得八万元的个人融资，到底有没有天上掉馅饼这样的好事?
听完茜子的介绍，James称，先不论所谓的咨询公司和澳洲大企业是否有这样的“输送计划”，单就向求职人收取中介费这一点，这桩“好事”的真实性就让人存疑。James介绍，澳洲正规的找工中介都是向雇主收取中介费，通常情况下是不会向求职人收取费用的。
“很多非法中介都是利用求职者找工心切的心理，收取中介费，但之后介绍的工作多不让求职人满意，这个时候再想要回中介费，会比登天还难。”James说。
天下没有免费的试工
黄大成的同窗好友，同样在新南威尔士大学就读电气工程专业的留学生文德昌这几天却遇到了另外一件烦心事——一份“工作”送到了眼前，但自己到底要不要去?
说起这份“工作”的由来，文德昌多少感觉有些容易。“我是在校内招聘会上找到的，是一家西澳和矿业相关的企业，他们说是利用职业计划(VocationalProgram)来招东海岸的学生去那获得工作经验，而且是和专业相关的经验。”说到这里，文德昌有些兴奋。“但唯一的遗憾是没有工资。”
一边是一个多月的辛苦劳动就能换来最宝贵工作经验，另一边又是分文不给的一份“工作合同”，这之间能不能划上等号一时让他很难选择。眼下正赶上学校的假期，看着身边的同学要么回中国度假、要么每天忙碌在餐馆、超市打工攒生活费，还不知道如何度过这个假期的文德昌有些着急。
因为澳洲独特的资源分布位置，很多大型工程公司和企业都位于西澳或者南澳，对于像黄大成、文德昌这样的工科生，在悉尼找到一份和所学专业相关的工作的机会远没有那些地方多，于是“孔雀西南飞”也就成为一道独特的就业风景。
对于打着“职业计划”旗号的“无偿用工”，James表示，一些无良商家通过试工骗局来达到获得免费劳力的目的，他们往往以试工为名要求申请人工作一整天甚至多天，但最后去却以各种理由推诿不使用该求职者，这种骗工伎俩每天都能在澳洲社会上演。
James称在澳洲“无薪试工”的概念是不合法的，换句话说，只要是工作就必须支付工资，任何以“职业计划”、“实习试用”等名义免费用工的情况都是不被允许，也是不合法的。James指出，免费工作只有几种情况下可以合法存在：义工工作或者因在正规教育机构学习课程而必需的无薪实习或者某些政府机构或行业工会与雇主签订的特定用工协议等。
三大“隐性渠道”助留学生找工
说起找工作，人们最常想到的可能是翻报纸或登陆求职网站投简历，但这种让雇主挑选你的被动求职方式往往因为求职者众多，而容易让自己的简历石沉大海。James提到，其实在澳洲，更多的工作机会是通过一些隐性渠道获得，留学生如果能转换思维，不走“寻常路”，有时往往能收到“出奇制胜”的效果。他还列举了三大隐性渠道获得的：ColdCalling、人际关系网络、志愿者服务。
致电或登门拜访雇主
所谓ColdCalling，意指求职者给潜在雇主打电话询问是否有职位空缺。虽然这类求职方法的成功率不高，但通常因为“无竞争者”的优势，而容易获得良好效果。除了打电话，求职者也可以携带简历直接登门造访，毛遂自荐，将自己直接推销给雇主。
面对很多人提出的这种方法成功率不高的疑问，James认为其实ColdCalling也有一些捷径便于获得事半功倍的效果。James提醒大家，一定要直接与能做决策的人沟通，通常为人力资源经理或者老板，如果他们当时没有时间与求职人面谈，可改期再来。
如仅仅把简历交给前台或者其它雇员，十有八九因为沟通渠道不畅而杳无音讯。此外，大型超市或连锁零售企业的门店需要申请者网上提交申请，不接受临时提交的简历。这种情况可以先在网上提交申请，然后打印提交页面及申请索引号，附上简历一并当面交给某家门店的值班经理。
通过人际关系网找工
James特别提到，有调查显示澳洲80%的职位从未刊登过招聘广告，只是通过人际网络的推荐而消化掉这部分职位空缺，这相当大的一部分职位空缺也形成了一个所谓的“隐形劳力市场”(HiddenLabourMarket)。
因此在这种就业环境下，和当地人相处融洽，建立自己的人际关系网就显得非常重要，“在家靠父母，出门靠朋友”的生存法则在澳洲同样适用。James介绍，许多雇主需要招聘时，往往更信任自己现有员工推荐的人选，如此一来也省去很多招工成本，这种招聘方式在服务类行业和兼职类工作中经常见到。
在记者采访中，中国留学生彭路潇和王涂影便是通过这种途径找到了踏出校园后的第一份工作。高中时候就来悉尼读书的彭路潇可以算是个“老悉尼”，还没开始大学生活之前，他就几乎尝试过各类零时工作，从服务员到快递员再或是清洁工，用他自己的话说，“来这读高中的中国‘富二代’有，但那是少数，很多小留学生很早就挑起了生活的重担。”
除了日常的学习，热爱社会实践的彭路潇还热衷各类社团活动，从最早参加话剧社到学校的各种迎新活动、春节庆典，他总是忙前忙后，很多时候即便是没有任何报酬，但为了锻炼自己的社交能力他也每次都“冲锋陷阵”在最前面。
也是在各类活动中，他结识到现在的推荐人——新南威尔士大学计算机在读博士生湖北人Golden，因为多次在社团活动中共事，又同为湖北人，同事加上老乡的关系让彼此都很了解对方的性格和处事方式。
2012年，会计专业的彭路潇迎来了自己的毕业季，正在为回国还是留下来先工作而发愁的他一次偶然机会得知，Golden所在的IT公司正好需要一个会计助手的职位，于是还没来的及投出自己第一封简历的他很幸运的得到了人生中第一份“学以致用”的工作。而他现在的同事王涂影则和他有着相似的经历。
从义工开始接触澳洲职场
对于很多留学生和新移民由于没有本地工作经验而找不到工作的苦恼，James则建议大家在时间和精力允许的情况下，适量参与一些机构或者社区的义工工作。
“这类工作一般不会对申请者的专业资历或者工作经验有过多的要求，但一定要有帮助他人的热情。”而且在担任义工期间，能够锻炼英语，熟悉本地文化，结交朋友，最重要的是能够获得很宝贵的推荐人资源。
你做义工的机构通常都会乐意做你将来求职的推荐机构，并且该机构的经理或决策人也会是你推荐人的最佳人选之一James提醒大家不要小看短期的义工工作经验，澳洲雇主们很注重所聘用员工的道德品行，也更注重他们的团队合作能力和本地经验，而这些都能通过义工工作获得。
请记住我们的网址：www.js-zs.org
（责任编辑：admin）
