“优之才”创建于2007年，公司由具有丰富招聘经验和管理经验的顾问团队组成。“优之才”开拓了猎头服务的专业方法，并有效地帮助国内和国际组织实现业务管理、人力资源策略以及财务咨询方面工作。现任执行董事张东扬曾出任北京宝鼎管理顾问有限公司人力资源部执行董事，负责为跨国及中国国内公司招聘高层管理人才。在此之前，他任职于北京前程无忧并带领一班专业的招聘顾问团队帮助各大公司招聘高级管理人才及解决在人力资本管理及工商业务咨询方面所面临的种种问题。
记者：随着中国经济的不断发展，很多留学生学成后都毅然选择了回国。您能否分析一下，国内海归目前的就业形势是怎样的？
张东扬：近些年来，留学归国人数有所提高，但是海归人员面对国内的各种工作机遇，也产生了各种困惑。一部分海归存在就业问题， 还有一部分海归感觉自己的职业方向错位。
海归人员的就业成为近两年来社会关注的一个焦点问题。几年前，人们看待海归人员头顶的光环，充满羡慕，而各大知名企业也向海归人员伸出了橄榄枝。近几年，海归人员的光环已经渐渐失去，替代的是新名词“海待”的出现。而海归人员曾经的高薪聘用，也变为月薪从几千元的普通职位开始。
记者：您在人力资源管理方面有着多年的丰富经验，根据您的经验，您认为企业更看中具备哪些素质的人才？
张东扬：企业除了看重系统学习过的专业化人才，也重视学生平时的实践能力，尤其是工作经验。如果学生能在寒、暑假期间参加更多的社会实践来补充自己对社会工作的不足，企业认为这类学生进入社会相对容易适应，可以适应企业文化，工作起来更容易进入状态，发挥自身的能力。
记者：留学生回国之后，要重新适应国内的新环境，有些人在心理上也会产生一些落差。您认为。留学生要怎样调整他们的心态，从而快速适应国内日新月异的环境？
张东扬：海归人员在国内找工作时，请不要区别对待自己的海外学历。换句话说，最好把自己的留学背景抛在脑后。现在的企业都很现实，我们也不能否认海外学历的优越性，但是还是要把心放平和，多积累相关工作经验，才是最重要的。“海归”在吸收外来文化一段时间后，回归本土往往会出现对本国文化的不适应，在行为上常常表现为不容易沟通、没有耐心等。如果“海归”能够及时调整求职心态，尽量获取海外有价值的实习甚至工作经历，踏踏实实做事，他们的“双文化”背景对职业整体规划还是很有益处的。
记者：面对国内本土人才的激烈竞争，海归要如何发挥自身优势，在竞争中脱颖而出？
张东扬：留学生本身具备国外先进教学理念的学习素质，这些学习方法将来运用到工作中可以得到高效率的发挥。海归的英文水平相对流利。留学生在留学期间需要通过网络多加了解国内相关行业的发展情况，为自己将来进入国内发展建立基础。回国后体现自己在国外先进的理论知识，及时将理论运用到实际工作中。加上在国外留学期间的实践，进入企业迅速适应企业文化及周边工作关系，充分体现自己的职业优势和专业素养。
记者：很多留学生回国后都缺乏对自身的准确定位，您觉得他们怎样为自己设计一个符合自身特质的职业规划，来减少求职过程中的失败与失落？
张东扬：第一，我们建议留学的主要原因还是来源于兴趣，这样才可以选择适合自己的专业。留学也应“以人为本”，对于专业的选择更应该体现这一原则。“我喜欢”，这是最直接的、发自内心的初衷选择。兴趣是最好的老师，选择符合自己性格、兴趣和理想的专业，将来会少一点彷徨，多一份激情。
第二，明确自己未来的职业目标。尽管有很多学生毕业后，并不能从事之前在学校所学的专业，但还是有大部分同学毕业后，根据自己所学的专业，找到了适合自己的位置。这类人才的职业生涯，往往比进入社会后再选择专业的人才，进步要快很多，道路也相对平坦。
第三，留学人员的目标应该具体到国家、学校、城市和专业选择，可以按照教育资源的分配进行选择。
第四，留学人员顺利拿到国外的录取证书后，除了在国外认真深造基础知识，一定要积极参加社会实践活动。企业会看中毕业生的社会实践能力，优先录用。
第五，留学生归国后对国内的环境可能了解不充分，可以通过网络多做搜索，更加深入地了解自己本专业目前在国内的行情。如果感觉并不清楚，可以寻找人力资源咨询公司给你做职业生涯规划。
第六，在对企业的选择上，海归人员可以尝试寻找不同性质和不同行业的公司。毕业生可以拓宽思路，加入各类企业多家学习。对于已经具备工作经验的海归人才，企业一般比较青睐。
留学生回国后，不要急于应聘自己想象中的工作，一定要做到知己知彼。通过各方面的资讯了解国内行业状况，分析自己专业的优劣势，然后根据自身的情况做出正确的选择。我们也建议留学人员可以寻找国内知名的人力资源咨询公司，做职业生涯规划和情商测试（EBW）。通过职业规划和测试，可以清楚地认清自己的优劣势和职业目标。同时，向人力资源顾问公司咨询一些面试技巧，然后静下心来，有选择性地寻找适合自己的机会。我们相信，在这样有条例的安排下，留学人员可以找到合适自己的位置。
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