学法律的应聘广告、学文秘的应聘销售、学历史的应聘保险员……在刚刚过去的这个周末的招聘会上，记者发现不少“90后”求职者求职时，岗位与所学的专业不对口的，约占六成。
现象1 求职者大多喜欢跨专业
小钟是一名“90后”，他拿着一沓厚厚的求职简历在招聘会上转了几圈，最后投了一家民营企业的销售岗位。
小钟学的是文秘，为何要选择销售岗位？他告诉记者，文秘需要坐办公室，上下班的时间受拘束，另外在办公室里，想“出人头地”难；相比较而言，他更愿意从事销售，可以走南闯北，不仅可以开阔眼界，更可以学到很多东西。
在几家摊位前转了几圈之后，“90后”小戚将目标锁定在一家广告公司。“虽然我学的是法律专业，但是我在大学期间比较关注广告，在相关策划领域也有所斩获。”小戚不停地向招聘负责人展示自己。“到了大三的时候，我突然发现法律专业其实很难找工作。”“90后”小戚透露，从那时起，他就开始“转型”；经过思索，他觉得广告行业比较适合他。
“到了才市，发现几乎没有适合本专业的岗位。”“90后”的求职者小邵说，她当初选的是企业管理专业，这可是一个热门专业，但企业并不需要企业管理专业的学生，提供的岗位基本都是技术类的，或者是财务、文秘专业，唯独没有企业管理专业。
现象2 “家长期待”成求职阻力
记者在采访时发现，不少企业抱怨如今部分“90后”求职者的家长反而成为孩子求职的阻力。
老杨是一家机械制造企业的人力资源主管，他向记者透露，由于不少家长的反对，他签约的10人中有3人毁约。
“我们招了10名营销员，也有很多大学生来报名，可是最终只来了7位。”老杨经过了解，原来是家长认为营销员比较苦，还要考核绩效，不如坐办公室安稳。在他们的反对下，孩子最终毁约。
“企业在开发区，离市区比较远，
每天上下班不方便，需要宿舍，这些我们都安排了，可是很多家长还不满足，他们对伙食还提出了很多要求，我们也按照他们的要求改进了。”一家光伏企业的负责人林经理透露，即使这样，还有部分家长不高兴，嫌企业太远，逼迫孩子“改行”。
林经理说，“90后”大多是独生子女，家里虽然不算宽裕，但经济状况也不窘迫，家长怕孩子吃苦，对于孩子的一些抱怨往往不去帮助他们克服，而是托人找关系去变通，有的家长甚至一味地迎合孩子，帮助他们“跳槽”。
“转行”背后
填报志愿时考虑不周全
记者在现场采访发现，专业不对口的“90后”求职者占到整个求职者的六成左右。为何到了毕业的时候才发现专业不对口？这一现象又表明了什么？
小戚告诉记者，他当初在填报高考志愿时，根本没有选择权。“高考成绩出来之后报考法律专业，是父母和老师商量的结果，他们就是让我能考上一所高校就行了，至于工作问题，在当初看来还不是迫在眉睫的事情。所以，才有了我今天‘转行’的现象。”
“当初上大学的目的只是不要读书不要做题就行，便随便报了市场营销专业，没有仔细思索几年以后毕业找工作的事情。”“90后”求职者小叶说，“所谓的体面就是坐办公室，不用去车间蹲一线。”小叶说，他对薪水的期望值不高，月薪2000元左右就够用了。
记者在调查时发现，除了大学生当初没有自主权之外，大学生专业不对口的原因还有高校发展过快，专业设置过多，与市场不协调；另外，经济
发展处于转型期，制造业等传统产业需要的专业过多，新兴产业以及现代服务业需要的专业尚有很大的缺口，这也是很多“90后”求职者“改行”的原因。
专家建议
注重自身与职业的匹配
“90后”求职者六成“不爱”本专业，是好事还是坏事？南京大学管理专家王锁明教授认为，随着经济的高速发展，社会的分工越来越细，目前要做到专业完全对口已经较为困难。
“不同的岗位对专业的要求不一样”，王锁明教授说，教师、医生等行业需要专业对口的人，这是行业的特点决定的，而对于营销、广告、文秘等专业来说，专业仅仅是一个参考，并不能说明能力的大小。所以，“改行”的“90后”求职者在求职时要突出自身与所应聘的岗位之间的匹配度。
“求职者要学会展示自身的个性，以及自己在相应职位所进行的职业规划，才能成功应聘所求聘的岗位，这也是一个人事业成功的关键所在。”王锁明教授说。 （金山）
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