一张桌子、几张宣传资料……在许多招聘会上，一个个简单的摊位就是毕业生们了解企业的唯一途径。即使是企业专场招聘，也只有短短一两个小时的宣讲。
几天前，四川大学锦城学院在其网站上挂出了一个招聘通知，招聘地点不在学校，而是在企业的厂房里，有意向的同学需带上简历前往企业参观体验。数十名应届毕业生走进企业，通过参观厂房、实际岗位体验、面对面讨论等方式亲自感受，再决定自己要应聘哪个岗位。
“我站在低压开关柜的生产厂房里，看到那些精密的设备，听工作人员讲解每个生产流程，就好像看到自己在里面工作的样子。”工程造价专业的大四学生胡现石说，看到川开集团的招聘通知时，她在网上了解过这个企业的情况，但也只停留在“主营低压开关柜”这个印象上，至于低压开关柜的生产线如何，工作人员要做哪些事，都是茫然的。另一名学生李康则着重参观了车间和员工宿舍。李康说，原本他只是觉得这次招聘很有意思，打算随便看看。但在参观完车间和宿舍后，他发现企业的硬件设施很不错，在保障员工生活方面比较人性化，所以他马上应聘了安装设计岗位。
胡现石认为，这种新型的招聘方式，让学生心里有了底。以前的招聘会，看到某个岗位还不错就投一个简历，最后自己投了哪些企业都不知道，对于企业文化和具体工作更是茫然。有时候用人单位打来面试电话，她甚至不知道是哪个企业。而因为不了解工作流程和要求，她的很多师兄师姐中在真正入职后才发觉自己并不适合这个岗位，纷纷跳槽了。
事实上，这次特别的招聘，也是源于企业遭遇到员工频繁跳槽的困惑。川开人力资源部的朱海洪表示，以前的招聘“学生不了解企业，企业也不了解学生”，有的毕业生到企业没几天就辞职了。他们希望招进一批对企业有基本了解，对企业的价值观基本认可的员工。
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