（蒋毅春 李亮/报道）临近期末，各高校学生组织换届工作紧锣密鼓地开展着。与往年不同，常熟理工学院生物与食品工程学院在今年的学生组织换届工作中创新性的引入了“无领导小组讨论”面试形式，此举颇受学生欢迎。
据悉，“无领导小组讨论”形式是当今招聘单位最常使用的评估和选拔管理人员的方式。采用情景模拟、无领导小组讨论方法，通过给小组应试者一个与工作相关的主题，让他们在规定时间内进行讨论，来检测应试者的组织协调能力、洞察力、非言语沟通等以及其他个性特点和行为风格，以评价应试者之间的优劣。如今，“无领导小组讨论”被广泛使用于各类面试中。
对于学院今年在学生会、青协、科协采用“无领导小组讨论”面试形式，该学院相关负责人表示：无领导小组讨论更能从人际互动中了解应试者的人格特性，对他们的实际行为能进行更加客观和准确的评价。陈同学参加完“无领导小组讨论”面试后也颇有感慨：“此次讨论主题与大家的日常工作密切相关，形式很活跃，在以往的面试中，我们应试者只能了解自己的表现好坏，但无领导小组讨论，能明显看到彼此间的差距，这也便于我们汲取经验，努力弥补自身不足。”
“无领导小组讨论” 形式是该学院结合当今就业竞聘方式进行的一种新的尝试。有用人单位表示，无领导小组讨论更便于体现出应试者的综合才情，易于选拔出优秀人才。通过这次近距离感受“无领导小组讨论”的具体流程，该学院同学们表示今后也将多多锻炼，提升能力，以增强竞争力。
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