“什么是一流的大学?能够吸引一流人才的大学才是一流的大学。如果我当校长，我将制定政策，鼓励学科带头人引进人才;创造环境，留住人才……”这是中国药科大学公开选拔校长的面试会现场。台下，是由教育部副部长杜玉波、中山大学原党委书记李延保、厦门大学校长朱崇实等23位“考官”组成的遴选委员会成员，以及100多名中国药科大学师生代表。台上，5位中国药科大学校长候选人轮流进行竞职演讲，并现场答辩。
面试者手机全部上缴
按照抽签顺序，山东大学副校长娄红祥、河南工业大学副校长屈凌波、苏州大学副校长熊思东、中国药科大学副校长姚文兵、浙江大学副校长来茂德这5名面试者先后上台。据介绍，中国药科大学是在宁高校中第一所公开选拔校长的高校。
此次参加中国药科大学校长竞选的人选综合素质高、均有博士学位、正高级专业技术职称和高水平大学管理工作经历，年轻化趋势明显。5位中国药科大学校长职位面试人选中年龄最小的仅47岁。
“公开选拔面试程序相当规范和严格。”一位面试人选介绍，当天早上7点半不到，就被集中送到了药大旁的候考点威斯汀酒店，面试者的手机等通讯工具全部上缴。面试前10分钟，面试者由专车送到面试现场，面试结束后，再由专车接往候考点等待下午的约谈。
面试者列出缺点不怕失分
每位候选人的面试均有50分钟。20分钟限定时间内，介绍自己的工作经历，谈自己对校长岗位的认识，讲自己的治校理念，当选后的任职承诺。
在接下来30分钟的答辩环节，除了要回答随机抽取的三道必答题，还要面对遴选委员会成员现场的发问，比如“青年教师是学校未来发展的希望。你认为现如今，青年教师在职业发展中遇到的最大困难是什么?你如果当了校长，准备怎么做?”“高校在坚持特色的发展过程中，如何兼顾其他学科的协调发展?相信这是高校中非优势学科的老师最关心的问题。”
“竞选校长，我有很多优势，但也有不足。我只在地方院校工作过，缺乏在教育部直属高校工作的经历;我的专业是天然药物化学，遗憾的是我也不是领域内的顶级专家……”“缺乏高校主要负责人的工作历练，未曾在药科类大学工作。”记者留意到，竞岗演说中，候选人不仅摆出了自己的优势，对于自己的不足也列得清清楚楚。
“在正式场合，敢于承认自己的缺憾，并不丢人，也不怕为自己减分。”河南工业大学副校长屈凌波说，每个人的经历都和历史、机遇有关，自己一直在地方高校工作，能参加此次公开竞聘，已经非常幸运。“公开选拔校长的目标是公平，所以，自己应对在场每位评委、师生代表开诚布公，以便于他们公平客观的评价。”
苏州大学副校长熊思东也表示，公开选拔校长不是一个作秀的过程，每个人都有自己的优点也有自己的不足。“我之所以在全校师生员工(代表)和遴选委员会面前，来明确我自己的不足，第一是本着实事求是的态度，第二是不断地告诫自己今后在这方面能够更加努力，不说卧薪尝胆，最起码是警钟长鸣。”
学生老师也有发言权
5位候选人面试结束后，23位考官现场实名进行打分，122位中国药科大学的师生代表也在现场对中意的校长进行了投票。
中国药科大学学生会主席、市场营销专业大三学生沈洁是23名“考官”中唯一的学生代表。“以前感觉校长的产生都是上级领导机关的事情，现在亲眼看到几位候选人公开竞争，这种民主选拔的方式应该是高等教育的一种进步。”沈洁说，她心目中的校长要能够亲民一点、关心学生。
“我们学校经过这么多年的发展，干具体的事情还行，但是在很多方面的发展没有取得突破。”该校一位老教师代表告诉记者，他希望新校长能够站得更高、看得更远，引领学校取得更好的发展。
据悉，当天下午，遴选委员会主任、副主任集体与每位面试者进行面谈。面试程序结束后，将由遴选委员会主任、副主任按1:2的比例集体研究提出考察人选，实行差额考察，广泛听取意见，全面了解考察对象的德能勤绩廉等方面的情况。随后，教育部党组讨论决定拟任人选，并进行公示。
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