12月1日，“江苏省百校联动——走进徐州医学院”暨徐州医学院2013届毕业生就业招聘会在徐州医学院新校区举行。此次招聘会共有来自江苏、浙江、上海等地的241家单位参与，面向3600余名医药卫生专业的本科、硕士和博士研究生提供岗位超过12000个。据悉，这是徐州乃至苏北地区医学类历年招聘会中规模最大的一次。
提供岗位12000余个
据了解，参加此次招聘会的共有3600余名毕业生，其中包括徐州医学院本校研究生和本科生3070人，以及闻讯而来的外地毕业生500多人。而招聘会上，来自江苏、浙江、上海、海南等十余个省、市的241家用人单位，提供了岗位12000余个，岗位数量超过求职人数的3倍。其中，中国人民解放军总医院海南分院是最远的一家用人企业。
“58万元诚聘博士”
在招聘会现场，很多医院和医药企业贴出的岗位要求中，不少都要求学历为硕士及以上，有的甚至只要博士学历。一家县级医院的招聘人员向记者透露，博士学历最难招，待遇一般在30万年薪以上;硕士需求量也非常大，待遇至少是10万年薪;本科生供应量相对大些，所以招聘单位也会比较挑剔，对学生的成绩、实践能力等要求较高。
一位前来应聘的毕业生告诉记者，相比普通专业，医学类专业的大学毕业生单纯的想找份工作还是比较简单的，但是如果想留在大医院却不是件容易的事。
在徐州医学院附属医院的招聘宣传板上，“58万元诚聘博士”的醒目标语吸引不少毕业生。该院负责招聘的一名工作人员说，该院对于录用的博士至少给予5万元的购房补贴，一些急需的专职科研博士最高给予28万元的购房补贴。
此外，一些县级人民医院也给出了优厚的待遇，如盐城建湖县人民医院对于录取的硕士研究生，同样开出了一次性发放安家费5万到10万元优厚待遇。
“连护士都要求硕士”
“是硕士吗?不是，那对不起了。”相对麻醉学、临床医学等专业，此次招聘会上，一些用人单位对护理人员的学历要求也有所提高，打出了招聘护理专业研究生的标语，让不少护理专业的本科毕业生直呼“伤不起”。
“现在进好的医院越来越难了，连护士都要求硕士了，我还是回去准备考研吧。”徐州医学院09级护理专业的毕业生赵智娴不无感慨地说。
在盐城市第三人民医院的摊位前，记者看到他们招聘展板上写着计划招录两名研究生学历的护士。“打针、输液，这是多数人印象中的护士工作。可近几年，随着医学水平的快速发展，护理行业对护士的技术水平和文化层次要求也越来越高。”盐城市第三人民医院人事科科长孙加权告诉记者，短短一个多小时，他们已经收到了十几个研究生的简历。受聘的研究生学历的护士也要先到病房里从事基础护理工作，但以后的发展方向会逐步走上临床教学、科研岗位。“她们在工资待遇和职称晋升方面也将享受到特别优待。”
记者了解到，除了盐城市第三人民医院，还有两三家单位要求招聘研究生学历的护士。徐州医学院学工处副处长焦勇说，护理专业毕业生，除了高学历的好就业，男护士也特别“吃香”，到哪里都是众人争抢的“香饽饽”。“今年徐医护理专业毕业生420人，其中有60个男护，现在基本都已经确定了就业意向。”
据记者了解，当天的招聘会上，太仓市第一人民医院直接签了6个男护士，这让他们的招聘人员非常得意。
现场签约并入事业编
一个好岗位会有很多毕业生争抢，同样，好的人才也会让用人单位特别留心。记者了解到，为了尽快将人才“锁定”，不少用人单位可以现场签约。
一名徐州医学院临床医学专业的毕业生正在与建湖县人民医院签协议。这位学生告诉记者，她男朋友是建湖人，非常希望她能到建湖工作，这次招聘会刚好碰到合适的单位，对方对自己也很满意，所以毫不犹豫地签了就业协议。
记者注意到，从当天早上9点到11点，盐城市建湖县人民医院招聘摊位前咨询和投简历的毕业生就络绎不绝。该院的招聘条件十分诱人，据该院人力资源科科长张国斌介绍，对于符合条件的求职者，单位现场面试签约，并且进入事业编制。硕士研究生人员除享受在职在编人员工资、奖金、福利等各项待遇外，还享受每月800元—1500元的科研津贴。
竟然不需要医疗系统统一考试就能直接进入事业编制，对于记者的怀疑，杨科长解释说：“确实可以不考试就拿到编制，但是也需要通过考核，比如面试等。我们医院专门有一部分编制是留在招聘会上提供给高学历人才和急需人才的，而其余编制则需要参加当地医疗系统统一考试才能获得。”
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