11月17日，江苏大学举办了首场“2013届毕业生大型供需洽谈会”，中国重工、一拖集团、上汽集团等300多家大中型企业组团到江大招纳贤才，吸引了在镇高校万余名应届大学毕业生，把招聘会挤了个水泄不通，不少学生通过“碰壁”，寻找自己与职业需求的差距。
“平均成绩80分以上”“担任过院校学生干部”“独立或组队参加专业技能竞赛”……招聘企业开出的用人标准，让不少应届生纷纷表示“压力山大”。记者看到，现场参与招聘的企业不少，但是招聘人数并不多，企业对学生的实践经历要求均非常高。
江大电气学院大四学生柳笠告诉记者，今年开学到现在他已投出了20多份求职简历，被拒了很多次，挺郁闷。柳笠所在专业就业前景不错，部分同学已收到了录取通知，他在求职过程中发现，企业不仅看重成绩，还要求有社团活动经历和动手能力，他的成绩不是太突出，只参加过学校乒乓球协会，没有参加过专业相关的竞赛和创新实验，这些都成了他应聘的“软肋”。
“我的专业成绩排名第一，去台湾建国科技大学交流过半年，是学生社团江帆工作站的站长……”招聘现场，工业工程专业应届生高秋霞自信地和企业人力资源部门推荐自己。条件优秀的高秋霞想去大型企业工作，目前处于“待定”状态，回想起自己应聘经历，她说：“现在很多面试都用纯英文，简单英语交流没问题，但涉及专业知识的英语，说起来就很磕巴。如果平时能多看专业英语学习视频和文献资料会对应聘有更大帮助。”
“学历高了，工作却更难找了!”江大汽车学院研究生张世金在招聘市场里绕了一圈，迟迟没有投递简历，之前他求职丰田、上汽等多家汽车公司，都没能应聘上。张世金的研究方向是新能源，目前在就业市场上需求量较小，一定程度上限制了他的发挥。他说：“当时选研究方向就凭自己感兴趣，也没考虑到找工作的问题，还是实践经验太少了。如果能够重来，他会安排‘研一学习打基础，研二去企业实习找方向，研三写论文’。”招聘企业感叹，研究生只顾闷头写论文，实践能力不高，也成了就业绊脚石。
江大心理健康中心副主任李晓波教授说，进入招聘季后不少同学屡试屡挫，原因在于自身“准备不足”，他认为成功就业需要长短线两方面准备。长线，要求大学生从进入大学的第一天起就进行职业生涯规划，明确自己的兴趣点和未来工作，并为此努力;短线，是在招聘会前，做足对应聘单位的认识，有针对性地做好个性化简历，提升求职技能。
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