江苏教育网 > 大学校园 > 江苏高校新闻 > 详细内容

南理工新型管理模式打造国际化“人才特区”

发布:2013-01-30  来源:江苏教育新闻网
分享到:

  汇聚顶尖科学家 创新评价考核机制

  南京理工打造国际化“人才特区”

  近日,由德国科学院副院长赫伯特·格莱特教授担任所长的南京理工大学格莱特纳米科技研究所揭牌。该研究所采用“人才特区”的运行模式,开展纳米材料最尖端研究。

  据介绍,该研究所采用了与国际接轨的运行管理模式:所长直接对南京理工大学负责,全权负责研究所的人员招聘、职务、考核、待遇确定及解聘等,同时负责研究所的学术研究工作。在评价和考核上,每3年至5年,南京理工大学将组织国际知名学者专家对研究所进行整体评价,不再对研究所的个人进行年度考核。研究所采取年薪、月薪与周薪相结合的薪酬体制。

  该校人事处处长刘中告诉记者:“我们采用这种新的评价机制,看重的是科学研究的长期效应,也是学校在改变目前国内学术界急功近利、学术浮夸风气上的大胆尝试。”

  目前,南京理工大学已经先期投入1.5亿元,包括设立专门的研究所办公场所,配置三维探针、聚焦离子束等大型国际先进试验设备及前期人才引进准备工作等。该研究所还引进了德国科学院院士、欧洲科学院院长霍斯特·哈恩教授等多位国际知名学者。

  “国际专家可以带来思想、观念和体制上的创新。而在将来,这些顶尖专家还能走上讲台,和研究生、本科生面对面交流。”刘中说。

请记住我们的网址:www.js-zs.org

(责任编辑:admin)

    推荐内容
    • 高考
    • 考研
    • 留学
    • 励志