她+暖倍儿，未来更精彩
乌兰托娅认为，管理者没有男女之分，只是在人的个性方面有所不同。但女性有时在方向的把握上会比男性大胆，会权衡利弊、左右思考太多的问题，容易把自己搞得很烦躁，反而不易做出正确决策。
而许多调查也表明：作为一个者，女性具备许多男性无法比拟的优点。“女性管理者的协调能力比较好，更注重体察员工的需求。并且女性做事认真、细心，稳定性强。” “女性管理者的韧性较强，在逆境中表现坚强。女性善于，比较容易说服别人。并且女性处事细腻，决策慎重，企业不容易出现大起大落的情况。这些都是企业家必备的素质。”
虽然管理着一个近千人的公司，乌兰托娅其实并没有太多在管理方面坚持学习，但她倡导的“以心为本”管理理念却非常奏效，她说她爱每一个员工，她把员工都看作是自己的。凭记者采访时对她的印象，乌兰托娅中充满内蒙人的直爽。
据了解，此前公司虽然有董事会，但一般公司的战略还是由乌兰托娅和税新共同来决定。但随着公司规模的逐渐壮大，这种“家族式”管理模式必须经过一定的过渡与完善。现在公司已经成立了管理委员会，让财务总监和各个分公司的总参与到决策机制，遇到重大事件时管理委员会的每个人都可以参与决策。另外他们还有外脑的支持，比如已成为《与市场》常务理事单位，与国家众多权威部门、青岛纺织等学术单位、中央电视台等媒体都有长期的合作。
“现在暖倍儿的团队中聚集了各个领域的优秀人才，他们是暖倍儿的‘活力一族’。我已经很放心地把一些具体工作交给他们做。一些不太重要的事情我将不再参加，因为这样管理更科学。暖倍儿的未来会有更多挑战，我要去学习更多管理知识，我还要像马友友那样一直拉我的大提琴。”乌兰托娅信心百倍。
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