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金山软件新CEO张宏江:过程如此了 结果必然如此

发布:2011-12-18  来源:未知
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  看似内向、与世无争的摩羯座内心渴望的绝不是平凡的生活。张宏江曾经多次放弃过职业的舒适地带,本可在丹麦享受高福利生活,但他选择去美国硅谷开创自己的事业。

  看似内向、与世无争的摩羯座内心渴望的绝不是平凡的生活。张宏江曾经多次放弃过职业的舒适地带,本可在丹麦享受高福利生活,但他选择去美国硅谷开创自己的事业。他也放弃过硅谷优越的环境,选择回国创建微软亚洲研究院。张宏江说自己喜欢一种“建立”的感觉,看着一件事情从无到有,从小到大。

  曾担任微软亚洲工程院院长多年的张宏江在2011 年10 月24 日宣布入主金山软件担任CEO,业内对张宏江的个人选择和金山软件选择了张宏江都颇感意外。

  因为即使做了8 年的网游,金山仍然被人们定义为一家IT 公司——WPS、金山毒霸、金山词霸等主要业务仍然延续着传统软件的整体思路。虽然毒霸和词霸相继做出互联网化的探索,但目前只能算迈出了一小步,集团层面的互联网化指导非常重要。到金山软件这样一家具有浓厚中国特色的企业担任CEO 一职,需要考验张宏江的,不仅仅是在技术层面或者管理艺术方面的问题,更多的可能会出现在领军金山复杂的业务方面。

  如今的金山软件,网络游戏等娱乐软件的比重达66%,应用软件比重仅34%,而产品线网游、毒霸、词霸、WPS、快快,涵盖多个不同领域,而将这么多的不同业务都能够很好地进行移动互联网转变更是难上加难。

  张宏江并不太担心文化的不融合。在过去的三年里,张宏江参加了微软整个大中华区的五人管理委员会,在微软亚太研发集团领导了针对中国市场的技术和产品的研发,一直努力解决的问题是跨国企业跟中国文化的冲突。“文化冲突我本人经历了很多次,包括当年我回国时候的文化冲突。但当时我们来了以后,就是把微软的这种文化—研究院的这种快速的有进攻性的文化,跟中国强调团队的文化结合在一块,恰恰正是因为国内没有明星级的研究人员,我们去另开一条路,把我们最好的、最有干劲的研究人员组合起来,才能做好。何况金山跟微软有很多相似的地方,比如,工程师文化、团队文化等。”

  在选择张宏江之前,金山已经在寻觅CEO 这条路上走了整整4 年,而雷军挖来张宏江,他整整花了3个月。金山软件董事长雷军说:“我们看重的是张宏江的领导力。”

  说到领导力,张宏江却不觉得自己是个天然的领导者,也没有那种天生的领袖气质。作为一个踏实的摩羯座,张宏江对领导力的理解是更关注它的专业和发挥的效用。“我认为领导力就是你总要让别人有佩服的地方,你要有核心竞争力,从那里再往外扩展。”

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