“芳姐，你家山哥呢?”走在校园里，陈晓芳碰到学生，总会听到对方这样的一番打趣。2011年，她和丈夫齐景山双双完成博士学业，扎根徐州，成为了江苏师范大学的教师。凭借着扎实的专业知识与不懈的努力，一年时间里，他们成了学生心目中人气最旺的“夫妻档”。近两年在江苏师范大学，像陈晓芳夫妇这样的“外来”优秀人才还有很多。他们的到来，不仅使江苏师大在科研领域获得了一大批丰硕成果，更为学校带来了全新的教学理念和教学模式。
延揽人才促发展
冬日的午后，记者来到了江苏师大人才公寓小区，这里离学校很近，是学校专门划拨3500万元为引来的“凤凰”所筑的“巢”，现已有80余名优秀博士入住。有宽敞明亮的别墅，有漂亮整洁的小高层，还有随处可见青春洋溢的笑脸，即便身处一年中最冷的季节，也可感受到勃勃生机。
提起人才引进，校长任平感慨万千。他告诉记者，由于偏居苏北一隅，江苏师大在发展历程中曾屡遭人才瓶颈。为突破这一难题，学校于2010年启动师资队伍建设“153”工程，即在“十二五”期间引进10 名院士级专家，50名长江学者级人才，300名优秀博士，为培养高端学术研究型人才打下坚实基础。为了达到这一目标，江苏师大由人事部门牵头，各学院领导、学科带头人兵分八路在全国东奔西走，两年来共举办各类校园招聘会两百多场，走访省外“985”和“211”高校80余所。同时，该校还组织海外招聘，赴美国、英国、澳大利亚等国家和地区引进人才。截至2012年9月30日，学校共引进院士级人才4人，长江学者级人才18人，海外高水平科技创新团队1个，博士111人，教师队伍中具有博士学位的人数也由2010年的296人跃升到目前的432人。
“为吸引优秀人才，我们提供了优厚的待遇。比如，优秀博士入职以后，我们免费提供住房，工作满十年，还会赠送一套住房。” 任平说。高水平人才的引进，带动了江苏师大科研水平的全面提高，2011年和2012年，全校分别获国家级项目59项和64项，较2010年分别增长了118%和137%，国家哲学社会科学重大招标项目和国家自然科学基金重点项目更是取得了历史性突破。
大手笔建设高平台
“引进来”固然不容易，“留得住”更需下功夫。为此，江苏师大不惜投入重金，将人才建设经费由之前的每年500万元提高到2600万元，主要用于实验室改造、设备采购以及为优秀人才提供安家费、科研启动费、交通费等。
2011年，新加坡南洋理工大学唐定远教授带着他的“新型光学功能材料与器件”团队集体加盟江苏师大。这个团队在激光技术、光电功能材料、光学陶瓷功能材料等多个领域拥有国际领先的科研成果，并且在新型光学功能材料和器件方面具有较高的产业化水平。江苏师大为了引进这个团队，仅兴建高水平实验室、购买尖端设备的投入就达6000万元。
“优厚的人才待遇是我选择江苏师大的重要原因，但我更看重的是这所大学能够为我今后的工作提供怎样的平台，以及学校由此而获得的发展潜力。”面对记者，唐定远坦言，作为一名新兴学科的研究工作者，他往往面临经费与发展空间的两难选择，江苏师大的“大手笔”为其提供了难得的发展平台。
“如今，江苏师大在‘透明陶瓷’‘ 红外激光技术’等光学应用领域已经具备了国际一流水平。这与他们积极引进国际高水平科研团队，重视平台建设有着密不可分的关系。”一直关注该校激光研究领域发展的中国工程院院士范滇元教授如是说。
健全机制留人才
刘嘉伟曾获南开十杰奖学金，撰写过十几篇CSSCI论文，有一定的就业优势，但他毅然决然来到江苏师大打拼自己的事业，因为这里让他觉得“有事情可做”。2012年1月份，他拿到了教育部人文社科项目《元代多族士人圈的文学活动研究》，并在核心期刊《文学评论》发表了文章，成为学校小有名气的“人文学者”。
在将人才“引进来”之后，如何更好地激发人才的活力，充分体现其价值?为此，江苏师大建立了高端人才引进绿色通道，做到专职负责、专项跟进、专人落实，并建立快速反应机制。除此之外，该校还健全了人才激励约束机制，建立与人才贡献和业绩相适应的分配制度，合理拉开收入差距，在重点引进高端急需人才的同时，着力加大对本校青年人才的培养力度，不断促进优秀人才总量的增长和整体素质的提高。
这种“校外挖掘”与“校内挖潜”双剑合璧的人才队伍建设模式，让江苏师大真正尝到了甜头。2012年，该校语言科学学院杨亦鸣教授被评为“长江学者”;物电学院唐定远教授、化学化工学院李海涛研究员被评为“江苏特聘教授”，唐定远教授还入选江苏省“双创计划”引进人才;数学科学学院彭锐教授入选“新世纪优秀人才支持计划”。同时，学校获第十二届江苏省哲学社会科学优秀成果奖17项，在全省高校中排名第四。
“通过优厚的待遇、良好的平台引进人才，通过健全的机制用好人才，如今的江苏师大正在将地域劣势转化为人才优势，结构合理、素质优秀的人才队伍将成为推动我校发展强有力的引擎。”江苏师大党委书记徐放鸣说。
请记住我们的网址：www.js-zs.org
（责任编辑：admin）
